Codul muncii - interpretari

 

Codul muncii - pagina de start

Munca de noapte si repausul saptamanal
   


 

Este considerata munca de noapte, conform art. 125 alin (1) din Codul Muncii, munca prestata intre orele 22 si 6.

            Potrivit alin (2) al  art. 125, salariatul de noapte reprezinta dupa caz:

a. salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau de lucru zilnic;

b. salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30 % din timpul sau lunar de lucru;

Conform art. 126 din Codul Muncii, salariatii de noapte beneficiaza:

1.      fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;

2.      fie un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de nopate din timpul normal de lucru.

 

In ceea ce priveste munca in zilele de repaos saptamanal, art. 137 din Codul Muncii stabileste urmatoarele reguli:

-        repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica;

-        in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern, situatie in care salariatii vor beneficia de un spor de salariu stabilit prin contract colectiv de munca sau, dupa caz, prin contract individual de munca;

-        zilele de repaus saptamanal pot fi acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor. In acest caz salariatii au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite conform potrivit articolului 123 alin. (2), respectiv la dublul compensatiilor de 75% din salariul de baza.

Potrivit art. 138 din Codul Muncii, in cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau a bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentr personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari. Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in aceste conditii au dreptul la dublul compensatiilor stabilite potrivit art. 123 ali. (2).



Codul muncii - abordari