Legea dialogului social - interpretari: Greva

 

Codul muncii - pagina de start

Greva nelegala (ilegala)
   

Prin legea 62/2011 a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial nr. 322 din 10 mai 2011 s-au modificat conditiile declansarii unei greve, multiplicand cauzele de nelegalitate ale acesteia.

Motivele de nelegalitate a unei greve pe care le retine legiuitorul sunt de natura procedurala, formala, si nu tin de gradul de indreptatire a salariatilor aflati in greva, de justetea revendicarilor sau de echilibrul de forte intre parti.

 

Iata cateva exemple de motive care atrag nelegalitatea unei greve:

-         grevele declansate pentru solutionarea unui conflict indivitual;

-         greva prin care salariatii ar urmari modificarea unei clauze a contractului colectiv de munca, aflat in vigoare;

-         grevele neprecedate de conciliere;

-         grevele declansate de categorii de personal care nu ar fi avut dreptul de a face greva;

-         grevele declansate in in unitati care presteaza servicii esentiale pentru populatie, fara asigurarea a 1/3 din activitate;

-         grevele care de declara sau continua pe parcursul derularii procedurii arbitrale ori dupa declararea hotararii arbitrale;

-         grevele spontane (neanuntate in prealabil);

-         grevele (exclusiv) politice;

-         grevele de solidaritate mai indelungate de o zi;

-         grevele prin care salariatii se solidarizeaza cu grevele nelegale;

-         grevele de solidaritate nesindicale;

-         grevele declansate prin decizia unui numar mai mic de salariati decat cel prevazut de lege ori prin exercitarea de amenintari sau violente asupra acestora;

-         grevele nesindicale, declansate fin in unitati in care exista sindicat, fie la nivele superioare unitatii;

-         grevele declansate prin utilizarea de amenintari sau violente;

-         greve declansate cu privire la o decizie de atributul exclusiv al angajatorului, cur ar fi greva prin care salariatii s-ar opune concedierii sau angajarii unei anumite persoane.

 

In afara situatiilor de mai sus, care atrageau nelegalitatea si sum imperiul legii precedente, Legea 168/1999, greva poate fi declarata astazi nelegala si pentru alte motive:

-         greva propriu zisa nu a fost precedata de o greva de avertisment;

-         momentul declansarii acesteia a fost adus la cunostinta angajatorului cu doua zile inainte, dar acestea erau nelucratoare;

-         organizatia sindicala care a hotarat declansarea grevei nu indeplinea conditiile de reprezentativitate impuse de catre Legea 62/2011 (spre exemplu, intrunirea a jumatate pus unul dintre angajatii unitatii, in loc de 1/3 dintre acestia, cat prevedea legea precedenta;

-         greva priveste salariile ori conditiile de munca si a fost declansata la un an de la precedenta negociere colectiva, dar intr-o unitate in care era in vigoare un contract colectiv multianual. Face exceptie ipoteza in care prin chiar contractul celectiv de munca s-a prevazut posibilitatea negocierii periodice a unor clauze (in conditiile art. 129 alin 6. din legea 62/2011);

-         nu exista acordul scris de participare la greva a cel putin jumatate dintre membrii sindicatului care a hotarat declansarea acesteia, indiferent cati angajati ar inceta efectiv lucrul;

-         reprezentantii salariatilor au hotarat declansarea grevei fara acordul scris a unei patrimi din numarul angajatilor unitatii, sau, dupa caz, ai subinitatii sau compartimentului, indiferent cati salariati au intrat efectiv in greva.

 

Legea dialogului social - greva